当空间成为管理的隐性语言，其伦理属性决定了组织的真实温度。在西安软件园，一次负责任的写字楼出租或写字楼出售决策，应包含对空间“公正性”的审慎评估。这里的办公室格局必须避免任何可能暗示等级歧视或部门壁垒的设计：例如，取消高管专属的奢华餐厅与电梯，代之以全员共享的优质餐饮与公共设施；确保自然光、窗外景观等稀缺资源在各部门间的公平分配。一处符合伦理的办公室出租环境，会让清洁工与CEO使用同样整洁、便捷的卫生间。投资这样的写字楼出售资产，意味着投资于一种“尊严感普遍化”的组织文化基石。关于如何选址，请执行“边缘角色体验测试”：以实习员工、残障人士、孕期员工的视角，从进入大楼、到达工位、使用各项设施的全程，感受是否存在任何不便、歧视或隐性羞辱。一个能让最弱势角色也感到自在与尊重的空间，才是真正先进的、可持续的组织空间